在“大小休”（即大小周休息制）的情况下，工资的计算并不是简单地按固定天数来算，而是需要根据具体月份、法定节假日及公司的大小周安排来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、制度工作日的计算与调整

1. 标准工作制下的工作日：

   • 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）＝250天。
   • 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。
   • 月工作日（标准双休）：250天÷12月≈20.83天/月。

2. 大小休情况下的工作天数：

   • 需要根据当月总天数、法定节假日天数及大小周安排来具体计算。

二、大小休情况下月工作天数的具体计算方法

1. 确定基础数据：

   • 当月总天数（考虑不同月份的天数差异，如2月可能为28或29天）。
   • 当月的法定节假日天数。

2. 根据大小周安排计算：

   • 查看公司公布的大小周安排或具体日历和排班表。
   • 计算出单休和双休的周数。
   • 单休周数×1 + 双休周数×2 = 当月周末休息天数。
   • 当月实际工作天数 = 当月总天数 - 法定节假日天数 - 周末休息天数。

三、工资的计算方法

1. 按实际工作天数计算：

   • 工资 = 月工资标准÷当月实际应工作天数×实际出勤天数。
   • 举例：若某员工月工资标准为6000元，某月实际应工作24天，实际出勤20天，则工资为6000÷24×20=5000元。

2. 按平均每月工作天数折算：

   • 日工资 = 月工资收入÷20.83（标准双休下的平均月工作天数）。
   • 月工资 = 日工资×实际出勤天数。
   • 举例：若某员工月工资标准为6000元，日工资≈288元，某月实际出勤20天，则工资为288×20=5760元。

四、其他注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 公司在与员工签订劳动合同时，应明确工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。

2. 考勤与薪资体系：

   • 公司应建立完善的考勤制度和薪资核算体系，确保员工的合法权益得到保障。

3. 加班费等其他薪酬：

   • 除基本工作天数外，还需考虑加班费、奖金、津贴等其他薪酬组成部分，这些应根据公司的具体政策和劳动合同约定进行计算。

综上所述，大小休制度下的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。公司和个人都需要了解并遵循相关法律法规和公司政策，以确保薪资核算的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或人力资源专家。