关于大小休工资的计算方式，通常不是简单地按照30天或24天来算的，而是根据实际出勤天数和公司的工资制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
大小休制度概述：
- 大小休，即一周内有一天休息（小休），另一天则可能不休息或只休息半天（大休，但实际操作中大休往往也指全天休息，只是与小休交替进行），或者理解为一周单休一周双休的循环制度。这种制度下，员工的出勤天数会因周而异。
工资计算原则：
- 工资的计算通常基于员工的实际出勤天数。在大小休制度下，公司会根据员工的实际出勤情况，结合公司的工资制度（如日工资制、月薪制等）来计算工资。
- 如果公司采用日工资制，那么员工的工资就是日工资乘以实际出勤天数。在这种情况下，大小休对工资的影响就体现在实际出勤天数的变化上。
- 如果公司采用月薪制，并且月薪是固定的，不因出勤天数的变化而调整，那么大小休对工资的影响就相对较小（但需注意，这种月薪制可能违反劳动法中关于加班工资的规定，如果大小休导致员工加班，公司应支付加班工资）。
具体计算方式：
- 日工资制：假设员工的日工资为X元，一个月（按30天算，但实际计算时应考虑大小休导致的出勤天数变化）实际出勤天数为Y天，则该月工资为X*Y元。在大小休制度下，Y天会根据周而异，需要具体计算。
- 月薪制（考虑加班）：如果员工月薪为M元，且大小休制度下存在加班情况，那么公司除了支付月薪M元外，还应根据加班天数和加班工资标准支付加班工资。加班工资的计算通常基于日工资或小时工资，并乘以加班天数或小时数。
法律建议：
- 员工应了解自己的工资制度和出勤情况，确保工资计算的准确性。
- 如果公司采用大小休制度，并且这种制度导致了员工加班，公司应依法支付加班工资。员工有权要求公司明确工资计算方式和加班工资标准。
- 如果员工对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某员工采用日工资制，日工资为200元。在一个月（30天）中，由于大小休制度，该员工实际出勤22天（假设大小休交替进行，且没有其他请假或旷工情况）。那么该月工资为200元/天 * 22天 = 4400元。
总结：大小休工资的计算不是简单地按照30天或24天来算的，而是根据实际出勤天数和公司的工资制度来确定。员工应了解自己的工资制度和出勤情况，确保工资计算的准确性，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。