核心结论：大小休遇到节假日时，工资的计算需根据具体情况区分处理，主要分为以下两种情形：

1. 节假日本身属于带薪假期
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪假期，无论是否休息，用人单位均需按劳动合同约定的日工资标准支付工资。

   • 若节假日与大小休重叠：例如周末本应休息，但被调整为节假日放假，此时节假日工资仍需全额支付，且周末的休息权不因节假日而丧失（即后续需补休或支付加班费）。
     
   • 若节假日后需补班：例如国庆假期中包含周末，周末被调整为工作日，此时周末上班需按休息日加班处理（支付200%工资或安排补休）。

2. 节假日后因调休导致的大小休变化
   若用人单位通过调休将周末与节假日连休，需明确调休规则：

   • 调休后实际休息天数增加：例如将一个周末与节假日合并为长假，多出的休息日无需支付工资（属于无薪休假），但法定节假日部分仍需支付。
     
   • 调休后需补班：例如节假日后连续上班，补班的工作日按正常工资支付；若补班日为周末，则按休息日加班处理（支付200%工资或补休）。

关键法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
  
• 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。

实务建议：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时证明实际工作情况。
   
2. 若用人单位未依法支付节假日或调休工资，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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