日工资的计算需根据实际出勤天数和工资总额来确定，大小休（即单双休交替）制度下，日工资的计算方式与标准工时制下的计算逻辑一致，但需注意区分实际出勤天数与法定计薪天数。具体分析如下：

1. 日工资的基本计算公式
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的计算公式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数固定为 21.75天（即全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出）。这一数值是法定标准，与实际出勤天数无关，主要用于计算加班费、事假扣薪等场景。

2. 大小休制度下的实际出勤与工资关系

   • 若公司明确大小休为固定排班（如单周休1天、双周休2天），且月工资为固定值（不因出勤天数浮动），则日工资仍按 21.75天 计算。例如：
     员工月工资为5000元，某月实际出勤24天（大小休交替），其日工资仍为 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。
     
   • 若公司以实际出勤天数计算工资（如“底薪+提成”或“按日计薪”），则需根据合同约定或公司制度确定日工资。例如：
     员工月工资为5000元，合同约定“按实际出勤天数计薪”，某月出勤24天，则日工资为 5000 ÷ 24 ≈ 208.33元/天。但需注意，这种计算方式可能违反最低工资标准或加班费规定，需结合具体合同和地方规定判断。

3. 关键风险提示

   • 加班费计算：大小休制度下，若员工在单休周工作超过8小时，或法定节假日加班，公司需按 日工资的300% 支付加班费（休息日加班且未调休的，按200%支付）。
     
   • 最低工资保障：即使按实际出勤天数计薪，员工月工资也不得低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2000元/月，即使员工出勤10天，工资也不得低于2000元）。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或规章制度对日工资有明确约定（如“日工资=月工资÷30天”），需优先遵循约定，但不得违反强制性法律规定。

建议：若您对公司的工资计算方式有疑问，可要求公司提供详细的工资条或考勤记录，核对日工资是否符合上述规则。如有争议，可进一步向我咨询具体维权方案。