关于补休日工资的计算，特别是涉及到法定节假日加班的情况，我们需要明确几个关键点。

首先，法定节假日加班不能通过补休来替代支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，即便之后安排了补休，这300%的加班工资也必须支付，因为法定假日具有特殊意义，与休息日性质不同。

接下来，我们来看如何计算这个加班工资：

1. 确定日工资或小时工资基数：

   • 日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数）。
   • 小时工资基数则在日工资基数基础上除以8小时（假设每天工作8小时）。

2. 计算加班工资：

   • 以某劳动者月工资收入为5000元为例，其日工资基数就是5000÷21.75≈229.89元。
   • 若该劳动者在法定假日上班一天，用人单位应支付的加班工资为229.89×300% = 689.67元。

此外，还需要注意的是：

• 休息日加班：如果劳动者在休息日（通常是周六和周日）被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。这与法定节假日的300%加班工资是不同的。

• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，补休日工资的计算（特别是法定节假日加班）需要遵循法律规定，确保劳动者得到合理的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。