补休期间的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并会根据不同情形有所区别。以下是对补休期间工资如何计算的详细解答：
一、补休的定义与适用情形
补休是指员工在休息日或法定节假日工作后，用之后的工作时间补足休息时间。它主要适用于以下几种情形：
- 休息日安排工作：若用人单位在休息日（如周末）安排员工工作，之后应为员工安排同等时间的补休。
- 法定节假日安排工作：法定节假日具有特殊的法律意义，员工在这些日子工作后，无论是否安排补休，用人单位都需支付加班费。
二、补休期间的工资待遇
休息日补休：
- 若用人单位能在休息日之后为员工安排补休，则员工在补休期间应享受与正常工作日出勤相同的工资待遇。
- 具体计算方式：对于月薪制员工，补休日工资为月薪除以当月应出勤天数（通常为21.75天）得出的日工资；对于时薪制员工，则是时薪乘以正常工作小时数。
法定节假日补休：
- 尽管员工可能获得了补休，但用人单位仍需按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班报酬。
- 这是因为法定节假日的工作具有特殊性，无法通过补休来替代加班工资。
三、注意事项
工资计算基数：
- 工资计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但仍然需要满足不低于当地最低工资标准及集体合同约定的标准。
合理安排补休：
- 用人单位应合理安排员工的补休时间，并确保员工在补休期间享受正常工资待遇。
- 避免因违规操作而引发的劳动争议和法律风险。
区分加班与补休：
- 补休是对休息日或法定节假日工作的补偿方式之一，与加班工资不同。
- 在补休期间，员工应获得与其正常工作期间相同的工资，而非加班工资。
综上所述，补休期间的工资应按照正常出勤工资发放（法定节假日除外，需支付加班费）。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您对具体工资计算仍有疑问，建议咨询专业的人力资源部门或法律顾问。