关于补休假工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，补休和加班工资的计算是依据加班的性质来决定的。根据法律规定，加班主要分为三种情况：正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
正常工作日加班：
- 在这种情况下，加班是不能用补休来代替支付加班工资的。加班工资的计算标准是按照不低于劳动者小时工资的150%来计算。比如，如果您的日工资是200元，加班了3小时，那么加班工资就是(200÷8)×1.5×3=112.5元。
休息日加班：
- 对于休息日的加班，用人单位应首先考虑安排补休。如果能安排补休，那么就不需要支付加班工资；如果不能安排补休，那么就需要支付不低于工资200%的工资报酬。补休的时间应该与加班的时间相等。例如，如果您在周六加班了8小时，之后用人单位安排了您补休8小时，那么就不需要支付加班工资；如果没有安排补休，那么就应该支付您400元（200×2）的加班工资。
法定节假日加班：
- 法定节假日的加班是必须支付不低于工资300%的工资报酬的，而且不能用补休来代替。这是因为法定节假日具有特殊的意义，是劳动者的休息时间。比如，如果您的日工资是200元，在国庆节加班了一天，那么您应该获得600元（200×3）的加班工资。即使之后用人单位安排了您补休，这也不影响加班工资的支付。
另外，还有一些特殊情况需要注意。在实际操作中，如果用人单位在法定节假日加班后既安排了补休又支付了加班工资，这可以视为是对员工的额外福利，并不违反法律规定。但是，如果用人单位仅安排了补休而没有支付法定节假日的加班工资，那么这就违反了法律，您有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总的来说，补休假工资的计算并不是简单的工作日与休息日的调换，而是需要依据具体的法律规定和员工的工作情况来确定。用人单位应该严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解补休假工资的计算方法。