未休年假补休后，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位安排补休
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若用人单位已安排补休，则视为职工已享受年休假，工资按正常出勤标准发放，即包含基本工资、岗位津贴等固定部分，不额外支付未休年假工资报酬。

2. 若用人单位未安排补休且未支付工资报酬
   若用人单位既未安排补休，也未支付未休年假工资报酬，职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

3. 若职工主动放弃补休
   若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。但需注意，用人单位需保留职工书面放弃年休假的证据，以避免后续纠纷。

关键点提示：

• 日工资收入的计算方式为：职工本人全年工资收入÷全年计薪天数（21.75天）。
  
• 若用人单位与职工就年休假安排发生争议，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。