关于您提出的“劳动法年假未休补工资怎么算”的问题，这是一个涉及职工合法权益的重要议题，下面我将为您详细解析并给出具体的计算方法。

一、年休假期间工资待遇的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》的相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间完全相同的工资收入，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、未休年休假工资报酬的计算方法

1. 适用情况：

   • 当用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数时，用人单位需要支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入的计算方法是将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月（如工作时间不满12个月，则按实际月份计算）剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 公式为：日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天

3. 未休年休假工资报酬的具体计算：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中已包含职工正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上额外需要支付给职工的未休年休假工资报酬为日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。
   • 公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）

三、实例说明

以一位月工资（剔除加班工资后）为7000元的职工为例，其应休年休假为5天，但公司未安排其休假。

• 日工资收入 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元
• 公司除正常支付工资外，还需额外支付的未休年休假工资报酬 = 321.84 × 5 × 200% = 3218.4元

四、特殊注意事项

• 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
• 在涉及年休假工资的劳动争议中，职工应妥善收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、未休年休假申请等，以维护自己的合法权益。

五、法律救济途径

如果劳动者与用人单位因年休假工资问题产生争议，可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，年休假是职工的法定权利，用人单位应依法保障。如无法安排职工休假，必须按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎继续咨询。