您好，关于小时工资在节假日的计算方式，这主要取决于节假日的性质以及用人单位的具体安排。下面我将为您详细解析：
一、法定节假日小时工资计算
在法定节假日（如元旦、春节等）上班，用人单位需要支付您不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资。具体计算公式如下：
其中，加班工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，则按您正常出勤月工资的70%来确定，但仍需满足最低工资标准。
重要提示：即便用人单位之后安排了调休，也仍然需要支付这三倍工资的加班费用。
二、休息日小时工资计算
在休息日（通常指周六、周日）工作，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付您不低于本人日或小时工资的200%作为加班工资。具体计算公式如下：
如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
三、部分公民放假节日工资计算
对于妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果您参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作，单位应支付您正常工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，且单位安排您加班，那么应按照休息日的加班工资标准来支付。
四、日工资与小时工资的基础计算
为了更准确地计算节假日加班工资，您还需要了解日工资和小时工资的基础计算方法：
五、法律保障与维权途径
最后，我想提醒您，用人单位应尊重劳动者的休息权利，合理安排工作与休息时间。如果您在节假日加班后未得到应有的报酬，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，以维护自身的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解节假日小时工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。