关于休假碰到节假日怎么算的问题，这主要取决于具体的休假类型和所在单位或地区的规定，以下是详细分析：

1. 年假与节假日重叠：

   • 年假性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其天数通常根据劳动者的工作年限来确定。
   • 节假日处理：当年假与法定节假日重叠时，法定节假日通常不计入年假天数。也就是说，如果年假期间包含了法定节假日，劳动者在享受年假的同时，仍然可以享受法定节假日的休息，且年假天数不会因此减少。但具体是否顺延或如何计算，还需根据单位的具体规定或劳动合同中的约定来确定。

2. 病假、事假与节假日重叠：

   • 病假、事假性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的假期，事假则是劳动者因个人原因需要请假时享有的假期。
   • 节假日处理：对于病假或事假期间碰到的节假日，一般原则是节假日不计入病假或事假天数。也就是说，如果病假或事假期间包含了节假日，劳动者在节假日期间不需要上班，且病假或事假天数不会因此减少。但同样，具体是否顺延或如何计算，还需根据单位的具体规定或劳动合同中的约定来确定。

3. 婚假、产假等特定假期与节假日重叠：

   • 特定假期性质：婚假、产假等是劳动者因特定原因（如结婚、生育）而享有的假期。
   • 节假日处理：对于这类特定假期，如果假期期间包含了法定节假日，通常法定节假日也是计入假期天数的，且不会因为节假日而顺延假期。但具体规定可能因地区或单位而异，因此劳动者在享受这类假期时，最好提前了解并确认单位的具体规定。

总结与建议： 休假碰到节假日怎么算，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的休假类型、单位规定以及地区政策来确定。因此，建议劳动者在享受休假前，先了解并确认单位的具体规定或劳动合同中的相关约定，以避免不必要的纠纷。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。