关于产假碰到节假日怎么算的问题，这是一个涉及女职工权益的重要议题。首先，我们可以明确一个基本原则：产假天数是包含法定节假日和休息日的，不会因为这些假日而额外顺延。
详细解释：
产假的基本天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天产假。这98天是按自然日计算的，包括了所有的工作日、休息日和法定节假日。
法定节假日的处理：
- 如果产假期间遇到了法定节假日，如国庆节、春节等，这些假日是包含在产假天数内的，不会因为遇到节假日而额外增加产假天数。例如，如果产假从国庆节前一天开始，那么国庆节的假期也会算作产假的一部分。
休息日的处理：
- 同样地，产假天数也包含了周六、周日等休息日。这些休息日不会因为是在产假期间而额外增加产假天数。产假是一段连续的假期，按照自然日整体计算。
特殊情况与地方性规定：
- 虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。例如，有些地方可能规定难产或生育多胞胎的女职工可以享受额外的产假天数。
- 此外，有些地区或公司可能还会有额外的福利政策，如男方护理假等。这些政策可能因地区和公司而异，因此建议女职工在享受产假前，先了解所在地区和公司的具体规定。
建议与总结：
- 提前了解规定：女职工在计划休产假前，应提前了解所在地区和公司的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业人士：如果对产假天数或相关政策有疑问，可以咨询公司的人事部门或专业的法律人士，以获取更准确的信息。
- 享受假期：在了解清楚规定后，女职工可以安心享受产假带来的休息和放松，同时照顾好自己和新生儿。
综上所述，产假天数的计算是按照自然日进行的，包含了法定节假日和休息日。但在实际操作中，也应留意地方性法规的特殊规定和额外福利，以确保自身权益得到充分保障。