关于工资在节假日期间的计算问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 节假日属于带薪休假的情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）休息的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得以节假日未提供劳动为由扣减工资。例如：若月工资5000元，节假日3天未上班，当月工资仍应全额发放5000元。

2. 节假日加班的工资计算
   若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。例如：月工资5000元，国庆节加班1天，加班费=5000÷21.75×3≈689.66元，且不得以调休替代。

3. 节假日与休息日重叠的特殊情况
   若节假日恰逢周末，用人单位需在后续工作日补假，且补假期间工资正常发放；若未补假，则需按休息日加班标准（200%工资）支付加班费。例如：中秋节（1天）与周日重叠，未补假则周日加班按200%工资计算。

注意事项：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准；
  
• 加班费需与当月工资一并支付，用人单位拖延或拒付的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。