月休4天工资的计算方式并非固定按26天或30天算，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、依据劳动合同与公司规定

1. 合同约定优先：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在薪资计算方面，首先应参考劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了月薪的计算方式（如按26天或30天），则应按照该约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 在没有明确合同约定的情况下，公司的规章制度也是确定薪资计算方式的重要依据。一些公司可能会在其规章制度中明确规定月薪的计算基数和计算方法，比如按照实际出勤天数计算，或者按照固定的计薪天数（如21.75天）计算。

二、常见的计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这种方式下，月薪是基于员工当月实际上班天数来计算的。如果月休4天，那么实际出勤天数就是当月总天数减去4天。日工资的计算公式为：月工资收入÷实际出勤天数（若按此方式，则非固定26或30天）。
   • 例如，若约定月工资为6000元，当月实际工作了26天（已扣除4天休息），则当月工资为：\(6000 \div 26 \times 26 = 6000\)元（此处为说明计算方式，实际就是全额月工资，若存在请假等则按实际出勤天数计算）。若请假1天，则工资为\(6000 \div 26 \times 25\)元。

2. 按固定计薪天数计算（如21.75天）：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的。因此，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数21.75天。
   • 例如，月工资6000元，日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若当月实际上班天数符合或超过按21.75天折算后的出勤天数标准（考虑休息日后），则工资为足额6000元（或按实际出勤与21.75天的比例计算，若存在请假等）。

3. 按26天或30天计算：

   • 虽然有观点认为月休4天应按26天算工资，或者有些公司可能简单按30天计算后扣除休息日，但这些方式并非法律强制规定。它们主要基于简化计算的考虑，但可能并不准确反映员工的实际工作天数和劳动价值。
   • 如果公司明确约定按26天或30天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照该约定执行。但需注意，这种约定应合理且公平，不得损害员工的合法权益。

三、法律法规的参考与保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应按劳分配、同工同酬，并保障劳动者休息的权利。因此，在计算月工资时，应合理扣除休息日，并确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
• 如果劳动者对工资计算方式存在疑问或认为用人单位的工资计算不符合法律规定或合同约定，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、结论与建议

综上所述，月休4天工资的计算方式并非一成不变，而是需根据劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。为避免纠纷，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关细节。同时，用人单位也应制定合法、合理的薪酬制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

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