针对您提出的“劳动法规定一周休一天的月工资计算按几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数是一个固定的数值，用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等待遇。这个数值是21.75天，它是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。这一规定确保了无论劳动者实际的工作日或休息日如何安排，其工资计算都有一个统一且公平的基础。

接下来，我们具体分析月工资的计算方式：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 这个公式用于计算劳动者每天的工资收入，是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
   • 假设劳动者每日工作时间为8小时，这个公式用于计算劳动者每小时的工资收入，对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。

3. 关于一周休一天的特殊情况：

   • 虽然您提到的是一周休一天的情况，但这并不影响月计薪天数的计算。月计薪天数21.75天是一个固定的标准，不因劳动者实际的工作日或休息日安排而改变。
   • 如果劳动者一周只休一天，那么其实际的工作日可能会多于标准工时制下的工作日，但这只会影响其加班费的计算（如果超出法定工作时间），而不会影响月工资的计算基础。

4. 加班费的计算：

   • 如果劳动者因一周只休一天而产生了加班情况，那么加班费应按照法定标准支付。平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班（如果超出了一周一天的休息日）支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。
   • 加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。

综上所述，无论劳动者一周休息几天，其月工资的计算都是按照月计薪天数21.75天来进行的。这一规定确保了工资计算的公平性和一致性，同时也保护了劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。