关于“周休一天计薪日应该怎么算”的问题，这主要涉及到休息日工资的计算，需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来进行。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

首先，我们要明确的是，周休一天意味着劳动者每周有一天是休息日。在休息日，如果劳动者正常休息，那么用人单位只需按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资，无需额外支付加班费用。

然而，如果劳动者在休息日被安排工作，那么情况就有所不同了。这里有两种可能：

1. 休息日加班且安排补休：

   • 如果用人单位在劳动者休息日工作后，安排了同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位无需支付该日的加班工资。

2. 休息日加班但未安排补休：

   • 如果用人单位在劳动者休息日工作且未能安排补休，那么用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

接下来，我给您一个具体的计算公式来计算休息日加班工资：

休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%

其中：

• 加班工资计算基数：通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：根据全年法定工作日和法定节假日的天数计算得出，通常为21.75天（即（365天 - 104天）÷ 12月）。

为了更好地理解，我给您举一个例子：

假设某员工的基本月薪为6000元，某个月在休息日工作了8小时，且该月无法安排补休。那么，该员工的休息日加班工资计算如下：

1. 首先，将月薪转换为时薪：

   • 时薪 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时

2. 然后，计算休息日加班工资：

   • 休息日加班工资 = 34.48元/小时 × 8小时 × 200% = 551.68元

最后，我还想提醒您几点特殊情况与注意事项：

• 如果用人单位已经安排了补休，那么就无需支付额外的加班工资。
• 法定节假日与休息日的加班工资计算是不同的，法定节假日加班的工资报酬为基本工资的300%。
• 用人单位与员工可以在劳动合同中约定加班工资的计算方式，但约定的标准不得低于法律规定的最低标准。
• 员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解周休一天的计薪日计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。