劳动法中关于年休假的规定天数，主要依据职工的累计工作年限来确定。具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工享有5天的带薪年休假。这意味着，只要职工在单位连续工作满1年，就有资格享受这一福利，且年休假天数为固定的5天。
职工累计工作已满10年不满20年的：同样依据上述条例，职工享有10天的带薪年休假。这一规定体现了对长期服务职工的额外奖励，年休假天数随着工作年限的增加而增加。
职工累计工作已满20年的：职工则享有15天的带薪年休假。这是法律对长期、稳定服务职工的最高奖励，旨在鼓励职工长期为单位贡献，并保障其有足够的休息时间。
额外说明与建议：
年休假的计算方式：年休假天数是根据职工的累计工作年限来计算的，而不是根据在某一单位的工作年限。这意味着，职工在不同单位的工作年限是可以累计计算的。
年休假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况的处理：对于新入职的职工或者离职的职工，其年休假天数应当按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
总结与提醒：
年休假是职工的重要福利之一，单位应当依法保障职工的年休假权益。如果单位未按照规定安排职工休年休假或者未支付年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。