职工带薪年休假的天数依据其累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是详细分析：

一. 年休假天数的确定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。
2. 国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。

二. 特殊情形的年休假处理

1. 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
2. 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

三. 不享受年休假的情形 职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

综上所述，职工带薪年休假的具体天数是根据其累计工作年限来确定的，并且存在特定情形下不享受或需折算年休假的情况。用人单位应合理安排职工的年休假，确保双方的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。