单休情况下，出勤天数的计算通常依据公司具体的考勤管理制度和国家相关法律法规来进行，并没有一个统一的计算公式。但一般来说，可以按照以下方式理解或计算：

1. 标准出勤天数：首先，需要明确一个月的标准出勤天数。在单休制度下，通常每周工作6天，休息1天。因此，一个月（按30天计）的标准出勤天数大约为 30 / 7 * 6 = 25.7天，即约26天（取整数）。实际计算时，需根据当月具体的天数和休息日情况进行调整。

2. 实际出勤天数：实际出勤天数是指员工在一个月内实际到岗工作的天数。这需要根据公司的考勤记录来确定，包括员工请假、旷工、调休等情况都会影响实际出勤天数的计算。

3. 出勤率计算：如果需要计算出勤率，可以采用以下公式：出勤率 = 实际出勤天数 / 标准出勤天数 * 100%。这样，就可以直观地看出员工的出勤情况。

需要注意的是，具体的出勤天数计算方式可能会因公司政策、行业特点或地区差异而有所不同。因此，在实际操作中，应参照公司具体的考勤管理制度和国家相关法律法规来执行。如有任何疑问或争议，建议及时与公司人事部门沟通或咨询专业律师。