关于工休假（即年休假）的国家规定天数，其计算主要依据《职工带薪年休假条例》，具体规定如下：

一、年休假天数的一般规定

1. 休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 计算依据：

   • 年休假天数基于职工的累计工作时间确定，这包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同为工作期间的时间。

二、特殊情况下的年休假规定

1. 不能享受当年年休假的情形：

   • 职工如果享受寒暑假，且寒暑假天数多于其年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣其工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 年休假的折算：

   • 对于新进职工，如果其符合年休假条件，年休假天数将按照其在单位剩余的日历天数进行折算，不足1整天的部分将不享受年休假；
   • 当职工与单位解除或终止劳动合同时，如果职工还有未休的年休假，单位应按照职工已过的日历天数进行折算，并支付相应的工资报酬，不足1整天的部分将不支付。

三、注意事项

• 国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的；
• 不同地区或行业可能有特殊的年休假规定，因此在实际操作中需要结合具体情况来确定；
• 职工在享受年休假时，应明确其与法定节假日的不同，并合理安排自己的休假时间。

四、示例说明

• 示例一：如果一位职工在2014年7月1日入职，到2024年7月1日时其累计工作已满10年，且该职工在2024年全年都在岗，那么他可以享受10天的年休假。
• 示例二：如果一位职工在2024年3月1日入职新单位，且其此前累计工龄已达9年6个月，新单位应认定其累计工作满10年。那么，该职工在2024年的年休假天数将按照(当年度剩余天数 ÷ 365) × 10的公式进行折算，结果约为8天（向下取整）。

综上所述，工休假（年休假）的国家规定天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到一些特殊情况的影响。职工在享受年休假时，应了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。