工休假（带薪年休假）的国家规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心规则如下：

1. 适用范围

• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的连续工作1年以上的职工，均享有带薪年休假。
• 关键点：无论是否在同一单位，只要累计工作满1年即可（需提供社保记录、劳动合同等证明）。

2. 休假天数

• 累计工作年限决定休假天数：
  • 满1年不满10年：5天/年；
  • 满10年不满20年：10天/年；
  • 满20年：15天/年。
• 例外：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 不享受年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 工资支付标准

• 未休假补偿：单位因工作需要不能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 职工主动放弃：若职工书面提出不休年休假，单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

5. 特殊情形处理

• 新入职员工：按在本单位剩余日历天数折算（例：工作6个月，享受2.5天）。
• 离职员工：未休年休假按实际未休天数折算工资（日工资=月工资÷21.75天）。
• 单位安排休假：需提前与职工协商，不得强制或事后单方面取消。

6. 争议解决

• 若单位拒不安排年休假或拒付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资记录等证据。

温馨提示：实践中部分单位可能通过规章制度变相剥夺年休假（如要求“自愿放弃”），此类条款可能因违反法律强制性规定而无效。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。