关于小时工节假日的工资规定，我国法律有明确的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果小时工在法定节假日被安排工作，他们应该获得平时工资三倍的报酬。
休息日（周末）的工资支付：
- 对于休息日（通常是周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这一点主要针对的是全日制员工，对于小时工，如果他们在休息日被安排工作且没有获得补休，也应参照此标准获得相应的工资报酬，但具体实施可能因地区和具体合同而有所不同。
小时工的特殊规定：
- 小时工，通常指的是非全日制员工，他们的工作时间、工资支付等可能与全日制员工有所不同。但在法定节假日工作方面，小时工同样享有获得三倍工资的权利。这是基于劳动法的普遍原则，即所有劳动者在法定节假日工作都应获得相应的加班费。
实际操作中的注意事项：
- 合同约定：小时工与用人单位之间的劳动合同中，应明确约定工资支付标准、工作时间、加班费等条款。如果合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 地区差异：不同地区可能根据当地的经济情况、劳动力市场状况等因素，对小时工的工资支付等做出具体规定。因此，在实际操作中，还需参考当地的相关规定。
- 证据保留：小时工在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小时工小张的平时工资是每小时20元，那么在法定节假日工作，他每小时应获得的工资就是60元（20元×3）。如果小张在法定节假日工作了8小时，那么他当天应获得的工资就是480元（60元×8）。
建议：
- 如果小时工在法定节假日工作后没有获得相应的加班费，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：小时工在法定节假日工作应获得不低于平时工资三倍的报酬，这是法律对劳动者权益的保护。在实际操作中，小时工应了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。