国家对小时工的规定主要涉及工作时间、工资支付以及劳动权益保障等方面。以下是我从这几个角度为你详细梳理的相关规定：
一、工作时间
标准工时制：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，小时工（非全日制员工）虽然不按每日8小时、每周40小时的标准工时制严格计算，但其每日或每周的工作时间也有明确限制，以确保其不会过度劳累。具体来说，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
特殊工时制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业或受季节、自然条件限制的行业，小时工的工作时间可能根据实际情况进行调整，但必须确保不违反法律法规关于工作时间上限的规定。
二、工资支付
工资标准：
- 小时工的工资通常按小时计算，具体标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。对于小时工，如果其工作性质允许，也可以按周、日或小时支付工资。但无论采用何种支付周期，都必须确保工资支付的及时性和准确性。
加班工资：
- 如果小时工在法定标准工作时间以外被安排工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分比支付加班工资。具体来说，工作日加班支付不低于150%的工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定节假日加班的，支付不低于300%的工资。
三、劳动权益保障
劳动合同：
- 用人单位与小时工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
社会保险：
- 小时工虽然工作时间较短，但同样享有社会保险权益。用人单位应按照国家规定为小时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
休息休假：
- 小时工也享有休息休假的权利。用人单位应保证小时工每周至少休息一日，并在法定节假日依法安排休假。如果因工作需要不能安排休息的，应按照法律规定支付加班工资。
四、其他注意事项
- 合法用工：用人单位在招用小时工时，必须遵守国家关于劳动用工的法律法规，不得招用童工或未满16周岁的未成年人。
- 权益保护：小时工在劳动过程中如果遇到权益受损的情况，如工资拖欠、超时加班等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：作为小时工，你在工作过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。