关于劳动法对小时工（非全日制用工）的工作时间限定，明确结论如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工（即小时工）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，避免过度劳累，同时规范用人单位的用工行为。

一、工作时间限定的具体内容

1. 每日工作时间：小时工在同一用人单位的每日平均工作时长不得超过四个小时。这意味着，如果小时工在某一天工作了超过四小时，就违反了劳动法的规定。

2. 每周工作时间：小时工在同一用人单位的每周累计工作时限必须严格控制在二十四小时以内。即使小时工每天的工作时间都未超过四小时，但如果一周内累计工作时间超过了二十四小时，同样构成违法。

二、超出规定工作时间的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 工资与报酬：如果小时工超时工作，应获得相应报酬。通常，超时工作的报酬应按不低于小时工资标准的150%支付加班费。若未得到合理补偿，劳动者的经济权益将受损。
   • 健康与安全：长时间工作可能导致身体疲劳，增加工伤和职业病的风险，损害劳动者的身心健康。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律风险：用人单位若违反法律规定延长小时工的工作时间，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等处罚。
   • 成本增加：因超时工作引发的劳动争议可能导致额外的仲裁、诉讼费用及经济补偿支出，增加用人单位的运营成本。

三、处理方式与建议

1. 协商解决：

   • 劳动者发现超时工作后，应首先与用人单位沟通，要求调整工时并补发超时工作的报酬。
   • 用人单位应积极响应，合理安排工作时间，避免超时，并对已发生的超时工作进行妥善补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交工作时间记录、工资支付记录等证据。
   • 劳动监察部门将依法调查，责令用人单位改正违法行为，并保障劳动者合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出公正裁决，不服者可向人民法院提起诉讼。

4. 增强法律意识与留存证据：

   • 劳动者应了解自身权益和法律规定，提高自我保护意识。
   • 留存好工作时间记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。

四、特殊情况下的考虑

虽然劳动法对小时工的工作时间有明确限定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，延长工作时间可能不受上述限制。然而，这些情况需严格遵循法律法规，并确保劳动者的安全和健康。

总结：小时工的工作时间限定是劳动法中的重要规定，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守工时规定，保障劳动者合法权益；劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。