劳动法关于工作时间的规定，主要遵循的是标准工时制，同时也有不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。以下是对这些规定的详细解释：

1. 标准工时制：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，自1995年5月1日起，国务院进一步规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，这一规定至今仍在执行。
   • 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 不定时工作制：

   • 适用范围：不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
   • 审批程序：实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，用人单位不能自行决定。

3. 综合计算工时工作制：

   • 适用范围：综合计算工时工作制主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 计算周期：综合计算工时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 加班限制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

法律建议：

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间制度，确保自己的工作时间符合法律规定。
• 保留证据：如遇到用人单位违法延长工作时间的情况，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。
• 及时维权：如发现用人单位存在违法延长工作时间的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 用人单位责任：如果用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者权益：劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的要求，并有权要求用人单位支付加班工资或补偿。

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