小时工（非全日制用工）在法定节假日同样享有权益，具体来说有以下两点：
法定节假日的休息权与加班报酬：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律规定的全民共同休假的日子。小时工作为劳动者，无论用工形式如何，都应当享受这些假期的基本休息权。
- 如果小时工在法定节假日期间被要求工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，他们有权获得不低于本人小时工资标准的300%的加班报酬。这一规定与全日制用工在法定节假日加班时的工资支付标准是一致的，旨在保障非全日制用工劳动者的基本权益。
权益保护与纠纷解决：
- 由于小时工的用工形式相对灵活，具体的休假安排和待遇可能会因用人单位的不同而有所差异。因此，小时工在入职前应与用人单位明确法定节假日的休假政策、加班工资的计算方式以及支付方式等关键细节，以确保自己的权益得到充分的保障。
- 如果小时工在法定节假日期间被要求工作，但未能获得相应的加班工资或调休安排，他们有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留相关的工作记录、工资单等证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。
法律建议：
- 作为小时工，了解并维护自己的合法权益至关重要。在入职前，务必与用人单位就法定节假日的休假和加班工资等事项进行明确约定，并保留好相关证据。
- 如果遇到权益受损的情况，不要害怕或犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来解决问题。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付小时工在法定节假日的加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 小时工也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
总之，小时工作为非全日制用工劳动者，在法定节假日期间不仅享有休息权，还有权在提供劳动时获得相应的加班报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。