关于“劳动法规定法定节假日上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：劳动法对于法定节假日上班有明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

一、法定节假日的定义与天数

法定节假日，即国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。自2025年起，全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

二、法定节假日上班的合法性

1. 合法情形：

   • 用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作时，需事先与工会和劳动者协商，并达成一致意见。
   • 用人单位应支付不低于劳动者工资百分之三百的加班报酬。
   • 用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。

2. 违法情形：

   • 未经协商强制加班。
   • 未足额支付加班工资。
   • 过度加班影响劳动者健康。

三、法定节假日上班的工资支付标准

• 支付标准：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算方法：
  • 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75天
  • 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
• 计算基数确定：
  • 劳动合同有约定的，按约定执行。
  • 无约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。
  • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、特殊情况下的处理

• 综合计算工时制与不定时工时制：对于实行这两种工时制的职工，用人单位需经劳动行政部门批准。在法定假日加班时，综合计算工时制的劳动者仍应获得三倍工资；而不定时工时制的劳动者则通常不享受加班工资。
• 调休与补休：法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休或补休来代替支付加班工资。

五、劳动者权益保护

面对法定节假日加班未得到应有权益保障的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对法定节假日上班的规定旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作与休息时间，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的补偿。劳动者也应了解自身权益，维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。