您好，关于小时工的工资计算及扣税问题，这确实是一个涉及税法规定的具体问题。以下是我为您详细整理的小时工工资计算及扣税的相关规定：
一、小时工工资的基本计算
小时工，通常被视为非全日制用工，其工资一般按照小时计酬。具体的工资标准可能因地区、行业及用工单位的不同而有所差异，但应确保不低于当地政府规定的最低小时工资标准。
二、小时工扣税的基本原则
小时工的收入主要按照劳务报酬所得进行计税。这是个人所得税法明确规定的应税项目。对于劳务报酬所得的征税，主要遵循以下原则：
应纳税所得额的计算：
- 如果单次收入不超过4000元（含4000元），那么可以减除800元的费用。
- 如果单次收入超过4000元，那么需要减除收入的20%作为费用。
税率与速算扣除数：
- 劳务报酬所得在预扣预缴阶段适用三级超额累进预扣率。具体税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同而有所差异，如不超过20000元的部分税率为20%，速算扣除数为0；超过20000元至50000元的部分税率为30%，速算扣除数为2000元，以此类推。
预扣预缴税额的计算公式：
- 对于单次收入不超过4000元的情况：应预扣预缴税额 =（每次收入 - 800）× 预扣率。
- 对于单次收入超过4000元的情况：应预扣预缴税额 = 每次收入×（1 - 20%）× 预扣率 - 速算扣除数。
三、年度汇算清缴阶段的综合所得计税
劳务报酬所得是综合所得的一部分。在年度终了后，小时工需要与其他综合所得（如工资、薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得）合并为年度综合所得进行汇算清缴。具体规定如下：
应纳税所得额的计算：
- 以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除（如基本养老保险、基本医疗保险等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育等）和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
- 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，费用扣除标准与上述相同。
税率与速算扣除数：
- 综合所得适用3%至45%的超额累进税率。具体税率和速算扣除数根据全年应纳税所得额的不同而有所差异。
应纳税额的计算公式：
- 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
四、特殊情况处理
- 如果小时工与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣关系，那么其取得的收入应按照工资、薪金所得进行计税，而不是劳务报酬所得。
- 在年度汇算清缴时，如果综合所得应纳税所得额为负或之前预扣预缴税款多于实际应纳税额，小时工可以申请退税。
五、建议
由于税法规定可能因地区、时间等因素而有所变化，且具体计算过程可能涉及多个因素和细节，因此我建议您在实际操作中咨询专业的税务人员或机构。他们可以根据您的具体情况和当地税法规定，为您提供准确、详细的税务指导和建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解小时工的工资计算及扣税问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。