您好，关于小时工在工伤期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，小时工在工伤期间的工资待遇与其受伤前的平均工资收入是紧密挂钩的。在停工留薪期内，小时工的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由所在单位按月进行支付。
一、停工留薪期的确定与工资待遇
停工留薪期间：根据《工伤保险条例》的规定，小时工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，即进入停工留薪期。这个期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
原工资福利待遇标准：对于小时工来说，原工资福利待遇通常指的是其受伤前正常提供劳动时所获得的收入水平。这不仅仅包括小时工资，还包括稳定发放的奖金、津贴等福利。例如，如果小时工除了基础的小时工资外，还有月度绩效奖金，那么在计算工伤期间工资时，这部分奖金也应被考虑在内。
二、治疗终结或评残后的待遇
治疗终结：如果工伤职工的治疗已经终结，或者已经进行了劳动能力鉴定（即评残），并确定了伤残等级，那么将停发停工留薪期的工资待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者因工伤复发需要继续治疗的，那么他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
三、实例说明
为了更好地理解，我给您举一个例子。假设小时工小李每小时的工资是20元，他正常情况下每周工作5天，每天4小时，一个月（按4周计算）工作80小时。那么，他正常的月工资就是20元/小时 × 80小时 = 1600元。如果小李在工作中受伤并进入停工留薪期，那么单位应该每月按照1600元的标准向他支付工资。
四、注意事项与争议解决
地区差异：需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况制定具体的实施细则。因此，在实际计算小时工工伤期间工资时，应以当地的规定为准。
争议解决：如果小时工与用人单位就工伤期间工资的计算及发放问题产生争议，他们可以通过协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，小时工在工伤期间的工资待遇是受到法律保护的。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自身利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。