您好，关于国家规定的工伤工资计算方式，这是一个涉及多个方面和不同情况的问题，我会为您详细解答。

首先，工伤工资的计算主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，它涵盖了停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多个方面。

一、停工留薪期工资

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资由您所在的单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

关于停工留薪期工资的计算，它通常包括您受伤前的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资（除非加班工资是您工资的重要组成部分，且您在受伤前有加班的情况）。具体来说：

• 如果您正常出勤时有加班费，且加班费是工资的重要组成部分，那么计算停工留薪期工资时，应将加班费包含在内。
• 如果您正常出勤时没有加班费，工资构成相对固定，那么一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。

二、伤残津贴

如果您被鉴定为一至六级伤残，那么您将享有伤残津贴的待遇。伤残津贴的标准根据您的伤残等级来确定：

• 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
• 五级至六级伤残：如果您保留劳动关系，但单位难以安排工作，那么由单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级70%、六级60%的本人工资。同时，单位还需要为您缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，单位需要补足差额。

三、一次性伤残补助金

除了伤残津贴外，您还可能获得一次性伤残补助金。这是根据您的伤残等级，以本人工资为基数一次性支付的补偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

四、其他相关费用

除了上述的工资和津贴外，您还可能获得医疗费、护理费、交通费等与工伤相关的费用补偿。这些费用的具体标准和支付方式需要依据当地的法律法规和实际情况来确定。

总结与建议

工伤工资的计算涉及多个方面和不同情况，具体标准和规定可能因地区而异。因此，在实际操作中，我建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。同时，您的用人单位也应严格按照《工伤保险条例》的相关规定执行，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。