关于“报了工伤工资怎么算”的问题，以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 评定伤残等级后：

   • 职工经过治疗伤情相对稳定后，应当进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果被鉴定为一级至四级伤残，将享受伤残津贴，津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金按月支付。此时，工资将按照伤残津贴的标准发放。
   • 如果被鉴定为五级至六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此时，若安排工作则按正常工作工资发放，若未安排工作则按伤残津贴发放。
   • 对于七级至十级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将按照规定发放，而工资则按照正常工作的标准由用人单位支付。

3. 工伤死亡情况：

   • 如果职工因工死亡，其近亲属将按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时，由于职工已经死亡，不再涉及工资发放问题。

综上所述，报了工伤后的工资计算方式取决于职工的停工留薪期、伤残等级以及是否因工死亡等具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。