针对您提出的“雇的工人出工伤了怎么算工资”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及具体实施细节的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤情形的工资计算
停工留薪期工资
- 定义与标准：当工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包含加班工资。
- 计算基数：通常按照工人受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果工人的工资高于或低于当地统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按照300%或60%的标准来计算。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，从受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资
- 一旦工人被评定伤残等级，其将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 如果停工留薪期满后工人仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会根据伤残等级进行相应调整。
特殊情况处理
- 对于新入职的工人或工作未满12个月的工人，其平均工资水平可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。
二、非工伤情形的工资计算（虽非直接相关，但为全面解答提供参考）
- 如果工人受伤并非因工作原因，那么在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果医疗期满后工人不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
- 及时进行工伤认定：这是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 明确工资构成：在计算工伤工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确性。
- 考虑地区差异与内部规定：不同地区的法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度可能有所不同，因此在处理时需要综合考虑这些因素。
四、建议
- 咨询专业律师或相关机构：由于工伤工资的计算涉及多个法律条款和具体情境，建议在处理时咨询专业律师或相关机构，以确保工人的合法权益得到充分保障。
- 保持沟通：在处理工伤工资问题时，与工人保持沟通，解释相关政策和计算方式，以减少误解和纠纷。
综上所述，雇的工人出工伤后，其工资计算需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。