员工受伤后的工资计算是一个涉及多个因素的问题，关键在于是否属于工伤情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤情形的工资计算
停工留薪期工资
- 计算标准：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴等应发工资的所有货币性收入。
- 计算基数：通常按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果员工工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按300%或60%作为计算基数。
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 如果停工留薪期满后员工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，同时工资待遇可能根据伤残等级进行相应调整。
特殊情况处理
- 对于新入职或工作未满12个月的员工，其平均工资水平可参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。
二、非工伤情形的工资计算
- 医疗期内：如果员工受伤不属于工伤，那么在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
- 超过医疗期：若员工医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 工资构成：在计算工资时，应明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确性。
- 护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需综合考虑这些因素。
综上所述，员工受伤后的工资计算需根据具体情况进行灵活处理，并严格遵循相关法律法规。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以确保员工的合法权益得到充分保障。