关于工地弄伤工人后工资如何计算的问题，这主要涉及到工伤期间的工资支付规定，以下我将为您详细解答：
一、工伤期间工资支付的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工地受伤期间，即停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月进行支付。这意味着，工人在受伤治疗期间，其工资收入不会因受伤而受到影响，从而保障了工人的基本生活和权益。
二、停工留薪期的时长及工资支付
停工留薪期时长：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
工资支付：
- 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等所有收入）应保持不变，并由所在单位按月支付。
- 例如，一名工人平时月工资为5000元（包含基本工资、绩效奖金等），在受伤期间，单位仍应按此标准发放工资。
三、评定伤残等级后的待遇变化
停发原待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，会停发原工资福利待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
继续享受工伤医疗待遇：
- 若停工留薪期满后仍需治疗，如还需要进行康复理疗等，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
四、特殊情况下的工资支付
单位不肯支付工伤期间工资：
- 若单位不肯支付工伤期间工资，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得待遇，以维护自身权益。
无资质施工单位的情况：
- 若施工单位未取得资质或超越资质等级承揽工程，且职工发生工伤事故，则由施工单位承担赔偿责任，包括工伤期间的工资支付。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤发生后，用人单位应及时为工伤职工申请工伤认定，以确定是否属于工伤及工伤等级，这是确定赔偿标准的关键依据。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的证据，如事故现场的照片、视频、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业法律人士：
- 若对工伤期间的工资支付或其他相关权益有疑问，建议咨询专业法律人士，以获取更详细、准确的解答。
综上所述，工地弄伤工人后，工资的计算主要依据停工留薪期的相关规定。在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经确认后可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过规定。评定伤残等级后，工伤职工将享受相应的伤残待遇。希望这些解答能帮助您更好地理解工地工伤期间的工资支付问题。