针对您提出的“民工因工受伤工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，民工因工受伤后，在停工留薪期内，其工资待遇是受到法律保护的。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期内的工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行计算，并由所在单位按月支付。这里的原工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但需要注意的是，停工留薪期工资不应包含不确定的或有风险性的收入，如业绩提成、销售奖励等。

接下来，我们具体看看停工留薪期的时长和工资计算方式：

1. 停工留薪期时长：

   • 一般不超过12个月，具体时长根据职工的伤情和治疗情况确定。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算标准：

   • 对于有固定收入的民工，按照工伤前正常出勤月份的应发工资计算（不含加班工资）。若本人月工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人月工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 对于无固定收入或收入不稳定的民工，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。部分地区可能参考同行业或相近行业上一年度职工的平均工资水平确定。

此外，如果民工因工致残被鉴定为一定等级的伤残，还会涉及到伤残津贴的支付。伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异，从工伤保险基金按月支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

在支付主体和时间方面，停工留薪期内的工资由所在单位负责支付，且应按月支付，不得因工伤而降低其工资福利待遇，必须按时足额发放。

最后，如果单位不依法支付工伤工资，民工可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，民工因工受伤后的工资计算涉及多个方面，包括停工留薪期的时长、工资计算标准、支付主体和时间等。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。如果您或您身边的民工朋友遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以获取更准确的解答和帮助。