您好，关于工人在工厂受伤后工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂但重要的问题。下面我将为您详细解析相关法律规定和计算方式，帮助您全面了解自身权益。

一、停工留薪期工资

法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算方式：

1. 一般情况：原工资福利待遇指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。例如，如果某职工工伤前12个月的工资总额为60000元，那么其月平均工资就是5000元，停工留薪期内单位应每月按此标准支付。

2. 工作不满12个月：如果职工在本单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如工作了8个月，工资总和为32000元，那么月平均工资就是4000元。

3. 工作不足1个月：对于工作不足1个月的职工，可能参照同岗位其他职工的平均工资或本单位上年度职工月平均工资来确定。

期限规定： 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，那么继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇会按病假处理。

二、伤残津贴（适用于一至六级伤残）

如果工伤职工被鉴定为一至六级伤残，那么除了停工留薪期工资外，还可以享受伤残津贴。

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；如果难以安排，那么由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准为：五级70%，六级60%的本人工资。
   • 用人单位还需要按规定缴纳社会保险费，并确保伤残津贴不低于当地最低工资标准。

三、其他注意事项

• 工伤医疗待遇：停工留薪期满后如果仍需继续治疗，那么可以享受工伤医疗待遇，这包括护理费、康复治疗费等，符合规定的由工伤保险基金或用人单位承担。

• 及时维权：发生工伤后，职工应及时与单位联系，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身合法权益不受损害。

结论与建议

综上所述，工伤工资的计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资和伤残津贴等。由于具体的计算标准和方式可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在发生工伤后，首先与单位进行沟通，了解具体的工资支付情况。同时，您也可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。