签了劳动合同后发生工伤，工资计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，核心结论是：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等额外待遇。以下是具体说明：

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算方式：以工伤前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等），按实际停工留薪月数发放。
     
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
     

2. 伤残津贴（若构成伤残）
   若工伤经鉴定构成伤残等级（一至六级），除停工留薪期工资外，用人单位还需支付伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的90%-75%，具体按伤残等级递减）。
     
   • 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%-60%）。
     

3. 一次性伤残补助金
   无论是否解除劳动关系，工伤职工均可根据伤残等级获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付），标准为本人工资的7-27个月（具体按伤残等级递增，如十级7个月，一级27个月）。

4. 注意事项

   • 单位未参保：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴等）均由单位承担。
     
   • 争议解决：若对工资计算或待遇有争议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     

建议：若您或家人遭遇工伤，务必保留劳动合同、工资流水、医疗证明等证据，及时申请工伤认定（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）。如有细节疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您进一步分析。