您好，关于劳务合同工受伤后的工资问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。下面我将为您详细解释工伤工资的计算方式，包括停工留薪期工资和伤残津贴两部分。
一、停工留薪期工资
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算标准：
- 原工资福利待遇：这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；新入职不足一个月的，按劳动合同约定的工资标准确定；若无约定，则参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资计算。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资福利由工伤保险基金支付相关费用（若已参保）。
支付方式：
- 用人单位应按月支付停工留薪期工资，不得拖延或拒绝。
二、伤残津贴（针对构成伤残等级的情况）
如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么除了停工留薪期工资外，还可能享受伤残津贴：
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
- 用人单位需按规定缴纳社会保险费，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、其他注意事项
- 工伤职工在停工留薪期内，除享受原工资福利待遇外，还应享受与在岗职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 用人单位不得以任何理由降低工伤职工的工资水平或解除与其的劳动关系，除非符合法定解除条件并经过法定程序。
四、建议
- 如果您或您的同事发生了工伤，建议及时报告用人单位并申请工伤认定。
- 在停工留薪期内，保留好相关医疗证明和工资发放记录，以便后续维权。
- 如遇用人单位拒绝支付工伤工资或伤残津贴等情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。