劳务派遣工因工受伤期间，是有工资的，具体发放责任主体和工资标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、责任主体确定

1. 用工单位支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实践，被派遣劳动者在因工伤停工留薪期间，若劳务派遣协议有约定或按“谁用工谁负责”原则，工资实际可能由用工单位承担。这通常通过劳务派遣协议来明确，且实践中多数地区采用此原则，即用工单位作为直接受益方，应承担工伤期间的工资支付义务。

2. 劳务派遣单位支付情形：

   • 若劳务派遣协议明确约定派遣单位承担工伤工资，或用工单位未履行支付义务时，派遣单位作为用人单位需依法支付。此外，当派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险导致无法申领待遇时，也需自行承担全部工伤赔偿及工资支付责任。

二、工资标准与支付

1. 停工留薪期工资标准：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。这里的“工资”指受伤前正常出勤月的应发工资，包含基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。

三、特殊情况处理

1. 双方共同承担责任：

   • 若劳务派遣协议约定不明确且协商不成，可能依据过错比例分担责任。例如，派遣单位未及时申报工伤导致损失扩大，需承担相应部分。

2. 第三方侵权情形：

   • 若工伤由第三方侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费用等不可重复获赔。此时，工资支付仍按前述原则执行，即由用工单位或劳务派遣单位根据实际情况支付。

四、维权途径

若劳务派遣单位或用工单位拒绝支付工资或对工资支付有争议，劳动者可通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位友好协商，明确工资支付责任主体和标准。

2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。

3. 仲裁：协商、调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

总结与建议：劳务派遣工因工受伤期间，工资支付问题涉及多个环节和法律规定。建议您在受伤后及时与用工单位和劳务派遣单位沟通，明确工资支付责任主体和标准。若遇到争议或拒绝支付的情况，可积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。