因工受伤当日，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，从您受伤之日起，到您被认定为工伤并确定停工留薪期结束之前，您的工资待遇应当保持不变，包括受伤当日。

2. 工资支付的具体情况：

   • 受伤当日，如果您已经完成了当天的工作任务或者因受伤无法继续工作，但按照正常工作时间计算，您仍然有权获得当日的工资。这是因为工资是您提供劳动的对价，只要您在受伤前已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 如果您的受伤导致您无法完成当天的工作任务，且需要暂停工作接受治疗，那么您的工资支付将按照停工留薪期的规定来执行。在停工留薪期内，您的工资将按照您受伤前的月平均工资标准来支付，包括受伤当日如果算作停工留薪期的一部分的话。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您需要及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定和停工留薪期的确定。这将有助于确保您的工资待遇得到及时和准确的支付。
   • 如果用人单位拒绝支付您受伤当日的工资或者停工留薪期内的工资，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 因工受伤当日，您是有权获得工资的。这是基于《工伤保险条例》的相关规定以及工资作为劳动对价的基本原则。
• 如果您在受伤后遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通并了解相关政策和流程。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工伤认定书、停工留薪期确定书、工资单等）将有助于您维护自己的合法权益。

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