在工厂受伤了，您是有权获得工资的，且原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情形下的工资权益

1. 工伤认定条件：

   • 您在工厂受伤若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，经认定为工伤后，即可享受相关待遇。

2. 停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 工资计算标准：

   • 原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。
   • 具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。
   • 同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

二、非工伤情形下的工资处理（虽不常见，但也需了解）

1. 病假处理：

   • 若您受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。
   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。

2. 劳动合同约定：

   • 在非工伤情况下，您应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。
   • 有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。

三、维权途径

若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，您有权通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。
3. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：在工厂受伤后，您应首先确认是否构成工伤，并了解停工留薪期的相关规定。若构成工伤，您有权获得原工资福利待遇不变的保障；若不构成工伤，则需根据病假或劳动合同的相关规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。