工人如果在工厂意外受伤，在符合一定条件下是有工资的。具体来说，这主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的工资权益
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工厂受伤若符合工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，经认定为工伤后，可享受相关待遇。
停工留薪期待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工人即使不能上班，也能获得与正常工作期间相同的工资待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情形下的工资处理
病假处理：
- 若员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。
劳动合同约定：
- 在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。
- 有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。
三、建议与行动
及时报告并申请工伤认定：
- 如果工人在工厂受伤，应尽快向雇主报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是确保获得工伤待遇和工资权益的关键步骤。
了解并咨询当地法律法规和企业制度：
- 工人应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。不同地区和不同企业可能有不同的规定和待遇标准。
保留相关证据和文件：
- 在处理工伤和工资问题时，工人应保留好相关证据和文件，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等。这些证据和文件在后续处理中可能起到关键作用。
总结来说，工人在工厂意外受伤后是否有工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。在工伤情形下，工人有权在停工留薪期内获得与正常工作期间相同的工资待遇；在非工伤情形下，则应按照病假来处理，并依据当地法规和企业制度来确定具体的工资支付标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。