在工厂意外受伤期间，工资发放需根据具体情况确定，一般原则是受伤期间工资应照常发放或按工伤待遇标准支付。具体分析如下：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，在停工留薪期内，你的工资应按照受伤前的标准由工厂按月支付。

2. 若不构成工伤，但属于工厂责任导致的受伤：

   • 如果受伤是由于工厂的安全措施不到位、设备故障、管理疏忽等工厂方面的原因导致的，那么工厂应承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，虽然可能不涉及停工留薪期的概念，但工厂仍应支付你受伤期间的工资或提供相应的经济补偿，具体数额可能需要根据双方协商或法院判决来确定。

3. 若不构成工伤，且非工厂责任导致的受伤：

   • 如果受伤是由于你自己的疏忽或违反工厂规定等原因导致的，且不构成工伤，那么工厂可能不承担支付工资的责任。
   • 但这种情况下，工厂仍应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，不得随意扣减或停发你的工资。如果工厂因此扣减或停发工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

建议行动：

• 首先，及时报告工厂并申请工伤认定，以便确定是否构成工伤及享受相应的工伤待遇。
• 如果工厂不配合或存在争议，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在需要时提供证明。