关于工人在受伤期间工资应该如何发放的问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确定

首先，需要明确的是，工人在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。根据《工伤保险条例》的规定，这个期限一般不超过12个月，具体由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、工资发放标准

在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇是保持不变的，这意味着他们应该获得与受伤前相同的收入水平。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是基于额外工作时间所获得的报酬。具体的计算方式可能因地区而异，有的地方以工伤职工受伤前12个月的月平均工资来计算，有的地方则指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，在某些地区，如上海，规定不得低于本市职工最低月工资标准。

三、工资发放方式与时间

工资应该以货币形式支付给工人本人，并且按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。这意味着，用人单位应该确保在停工留薪期内，工人的工资能够按时、足额地发放到他们手中。

四、特殊情况处理与权益保障

1. 护理需求：如果工人在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，用人单位应该负责提供护理服务。

2. 权益维护：如果用人单位没有按照规定支付工资或提供必要的护理，工人有权通过法律途径来维护自己的权益。他们可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。如果问题仍然无法解决，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

需要提醒的是，具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。

综上所述，工人在受伤期间的工资发放问题是一个涉及多个方面的复杂事项。但无论如何，用人单位都应该严格遵守相关法律法规的规定，确保工人的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。