在厂里上班受了工伤，工资的支付问题主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴两个方面，下面我将为您详细解答：
一、停工留薪期工资
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：
- “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入，即应发工资，而非实发工资。
- 如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。
- 如果工作不足1个月，可能参照同岗位其他职工的平均工资或本单位上年度职工月平均工资来确定。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转为享受伤残待遇。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇会按照病假来处理。
二、伤残津贴（适用于一至六级伤残）
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 津贴标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月平均月缴费工资。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；如果难以安排，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 津贴标准为：五级伤残是本人工资的70%，六级是60%。
- 用人单位还需要按规定缴纳社会保险费，并确保伤残津贴不低于当地最低工资标准。
三、其他注意事项
- 工伤医疗待遇：停工留薪期满后如果仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇，包括护理费、康复治疗费等，这些费用符合规定的由工伤保险基金或用人单位承担。
- 及时维权：发生工伤后，职工应及时与单位联系，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。
- 保存证据：在处理工伤赔偿事宜时，建议及时保存好相关证据，如就医的病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，以便后续维权使用。
综上所述，工伤职工在受伤后的工资计算及赔偿方式需严格遵循相关法律法规，确保自身合法权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助。