针对您提出的“在工厂意外受伤工资怎么补”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，在工厂意外受伤后，工资的补偿主要依据《工伤保险条例》来进行。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一、停工留薪期工资补偿

1. 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2. 工资补偿标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在受伤治疗期间，仍然可以获得与受伤前相同的工资收入。
3. 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

二、未缴纳工伤保险费的处理

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇都需要由用人单位来支付。如果用人单位不支付，那么可以从工伤保险基金中先行支付，但后续工伤保险基金有权向用人单位追偿。

三、伤残评定后的待遇

如果职工在工伤治疗后被评定为伤残等级，那么停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准依据伤残等级而定，比如十级伤残为7个月的本人工资。

四、其他补偿项目

除了工资补偿外，工厂意外受伤还可能涉及以下补偿项目：

1. 医疗费：实报实销，用以治疗伤病。
2. 护理费：如果生活不能自理需要护理，单位应负责或者支付护理费。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动合同，还有这两项补助金，具体标准由各省市规定。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：在工厂受伤后，要及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是维护自身合法权益的关键步骤。
2. 保留相关证据：包括医疗证明、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业人士：如果对补偿标准或程序有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工厂意外受伤后的工资补偿主要依据《工伤保险条例》来进行，包括停工留薪期工资补偿、未缴纳工伤保险费的处理、伤残评定后的待遇以及其他补偿项目。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和补偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。