您好，非常理解您在工厂受伤后不能上班的担忧，关于工资的计算问题，这确实是一个需要详细解答的重要事项。
首先，要明确的是，在工伤期间，您的工资及福利待遇是受到法律严格保护的。具体来说，这主要分为停工留薪期和评定伤残等级后两个阶段来处理。
一、停工留薪期
计算标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，也就是应发工资，而非实发工资。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
实例说明：
- 假设您工伤前12个月的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按5000元的标准支付您的工资。
二、评定伤残等级后的工资处理
一至四级伤残：
- 如果您被评定为一至四级伤残，那么您将保留劳动关系，但需要退出工作岗位。此时，您将享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金将补足差额。
五至六级伤残：
- 如果您被评定为五至六级伤残，那么您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。同样，如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。您也有权选择解除或终止劳动关系，并获取相应的一次性补助。
七至十级伤残：
- 如果您被评定为七至十级伤残，那么在劳动合同期满或您提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您治疗后能正常上班，那么工资将按正常出勤计算；如果不能上班且不符合领取伤残津贴的条件，那么可能需按病假等相关规定处理工资待遇。
三、特殊情况处理
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗但未评定伤残等级，那么您将继续享受工伤医疗待遇。关于此期间的工资支付，不同地区可能有不同的规定，有的地区会按照不低于病假工资的标准支付。具体应以您所在地的法律法规为准。
四、维权途径
- 如果单位未按照规定支付您的工资或津贴，您有权通过法律途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与单位友好沟通，明确告知法律规定及您的自身权利，要求单位依规支付。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定等。
综上所述，工伤期间您的工资及福利待遇是受到法律严格保护的。单位应严格按照规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，以确保您的合法权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。