结论前置：工伤后能上班但不能干活的情况下，工资的计算主要依据停工留薪期的规定以及伤残等级评定后的待遇标准。具体来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变；评定伤残等级后，则按规定享受伤残津贴。
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（具体是否包含加班工资可能因地区而异，但原则上应涵盖职工的所有工资性收入）。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
实例说明：
- 假设员工小张工伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按6000元标准支付其工资。
二、评定伤残等级后的工资处理
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。享受一次性伤残补助金和伤残津贴，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。工伤职工本人也可以提出解除或终止劳动关系，并获取相应的一次性补助。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。治疗后能正常上班的，按正常出勤工资计算；不能上班且不符合领取伤残津贴条件的，可能需按病假等相关规定处理工资待遇。
三、特殊情况处理
- 停工留薪期满后仍需治疗但未评定伤残等级：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。关于此期间的工资支付，不同地区可能有不同规定，有的地区会按照不低于病假工资的标准支付。具体应以当地法律法规为准。
四、法律保障与维权途径
- 友好沟通：首先，您可以尝试与单位友好沟通，明确告知法律规定及自身权利，要求单位依规支付工资及津贴。
- 劳动监察投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
- 劳动争议仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、工伤认定等相关证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，如对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
总结：工伤后能上班但不能干活的情况下，工资的计算需综合考虑停工留薪期、伤残等级评定结果以及后续治疗情况等多个因素。单位应严格按照规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，以确保您的合法权益得到充分保障。若单位未依规履行义务，您可通过多种法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。