针对您提出的“煤矿干活工伤上不了班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在煤矿工作中，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，导致无法正常上班，其工伤期间的工资及相关待遇的计算是严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的。具体来说，主要涉及以下几个方面：
一、停工留薪期工资
计算原则：在停工留薪期内，即职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是保持不变的，由单位按月支付。
工资构成：这里的原工资福利包括您工伤前的基本工资、奖金、津贴和补贴等（但不含加班工资）。工资的计算基数通常是按照您工伤前12个月的平均月缴费工资来确定的。
期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
实例说明：假设您工伤前的月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，您每月应获得的工资就是5000元。如果您停工了6个月，那么单位就需要按月支付给您共计30000元的工资。
二、伤残津贴
如果您因工致残并被鉴定为一定的伤残等级，且因此退出了工作岗位，那么您还有权从工伤保险基金中获得按月支付的伤残津贴。伤残津贴的计算标准是根据您的伤残等级来确定的，从一级到六级伤残，津贴的比例逐渐降低。
三、其他相关费用
除了上述的工资和伤残津贴外，您还有可能获得医疗费用、伙食补助费、交通费、食宿费等其他相关费用的补偿。这些费用的支付标准和条件也是由相关的法律法规来规定的。
结论与指导
煤矿企业应当依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在工伤时能够及时获得补偿和待遇。如果您所在的企业没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由企业自行承担。如果您与企业就工伤待遇产生了争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，在处理工伤问题时，您需要综合考虑各项待遇的计算与支付，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。