针对您提出的“农民工工伤不上班工资怎样算”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期内的工资计算

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于农民工。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资计算标准：

   • 在停工留薪期内，农民工的工资应按照其受伤前的原工资标准进行计算和发放。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。
   • 原工资一般按照农民工受伤前12个月的平均月工资计算。如果农民工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均月工资。
   • 对于计时工资制的农民工，原工资为正常工作时间内每小时工资乘以正常工作小时数得出的月工资收入。
   • 对于计件工资制的农民工，原工资为其受伤前一定时间内的平均工资。

二、停工留薪期满后的工资处理

1. 劳动能力鉴定： 停工留薪期满前或期满后，农民工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

2. 工资调整：

   • 如果农民工被评定为伤残等级，将根据其伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，工资的计算将依据伤残待遇的相关规定进行。
   • 如果农民工未评定伤残等级或伤情已稳定并恢复工作，则按照正常出勤的工资标准进行计算和发放。

三、其他相关待遇

1. 生活护理费： 对于生活不能自理的工伤农民工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则根据护理等级从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

2. 医疗费用： 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

四、实际案例说明

假设某农民工月工资为4000元，因工伤导致手臂骨折，需要停工留薪6个月进行治疗。在这6个月内，该农民工的原工资福利待遇不变，单位应每月按时支付其4000元的工资。如果停工留薪期满后，该农民工仍需继续治疗且未评定伤残等级，则单位应根据实际情况和相关政策继续支付其工资或提供相应的待遇。

五、维权途径

如果用人单位拒绝按照规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，农民工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，农民工因工伤不上班期间的工资计算及待遇享受均受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付义务，确保工伤农民工的合法权益得到切实保障。同时，农民工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维权。